retour en image apéro mentorat 1er

Retour en images de notre premier Apéro Mentorat

La communauté des mentors et mentorés ont répondu présents hier lors de la première édition de notre Apéro Mentorat. 

Nous avons lancé au rythme d’une fois par trimestre un Apéro Mentorat dont le but est de permettre à chaque mentor et mentoré (e) de se retrouver et d’échanger. Un grand merci à nos chers mentors et mentorés – es  pour votre présence ! 

Merci également à Association Tout un Art pour son succulent buffet !

Vous souhaitez vivre l’expérience mentorat pour entrepreneurs ? Devenir futur mentor ou mentoré ?  Contactez Pierre MAWA – pmawa@me93 – 07 84 88 18 87 ! 

fermeture estivale 2021 ME93

Fermeture Estivale 2021

Chers adhérents et partenaires,

Le ME93 sera fermé du Mercredi 4 août au Mercredi 18 août. La Plateforme RH et le service juridique seront disponible dès le Jeudi 19 août.


Toute l’équipe vous souhaite un bel été ! Nous avons hâte de vous retrouver à la rentrée pour de nouveaux événements !

⚡ Un gros big up à Bys Conception pour cette belle illustration de l’équipe ! 🥰

Zoom entrepreneur - Meriem MALONE

Meriem Malone de la production artistique à l’entrepreneuriat, histoire d’un parcours atypique !

Découvrez le parcours de Meriem Malone, à la tête d’une aventure entrepreneuriale depuis 3 ans maintenant.
Meriem Malone souhaite mettre à l’honneur la chevelure des femmes en faisant d’elles des Présidentes grâce à sa marque Madame la Présidente. Une belle déclaration d’amour à toutes les femmes !

Bonjour qui êtes-vous ?

Bonjour, je suis Meriem Malone, la fondatrice de la société Madame la Présidente.

Quel est le concept de votre entreprise ?

Madame la Présidente a été créée en 2017 avec pour but de simplifier   la routine capillaire des femmes pressées, c’est-à-dire à peu près toutes les femmes à l’heure actuelle.

Le constat est simple : aujourd’hui les femmes font mille choses dans une journée, et elles n’ont pas le temps de prendre soin d’elles.

L’idée c’est de leur permettre de continuer de s’occuper d’elles en un temps record, de façon efficace et avec des produits de qualité.

Quel est votre parcours et pourquoi entreprendre ?

J’ai un parcours assez atypique. Je n’ai pas vraiment un parcours d’entrepreneur. J’ai fait des études en histoire de l’art et je n’ai travaillé que dans le milieu de l’art avant d’entreprendre.

En 2017, j’ai ressenti ce besoin assez fort de créer des produits qui me ressemblent et qui au final ressemblent à beaucoup de femmes.

Donc j’ai laissé tomber ma passion qui était l’art pour créer cette entreprise.

Pouvez-vous nous décrire une journée type en tant qu’entrepreneure ?

Je pense qu’il n’y a aucune journée type en tant qu’entrepreneur et tout le monde vous dira la même chose.

Généralement, je commence tôt parce qu’une journée d’entrepreneur c’est avant tout la journée d’une personne. Moi je suis une maman donc je m’occupe d’abord des mes enfants, je les dépose à l’école et une fois que c’est fait je me rends au bureau ; je gère mille et une choses avec mon équipe qui passent par l’administration, le marketing.

J’ai une équipe qui fait un peu n’importe quoi au quotidien (rire).

Je plaisante, mais finalement il n’y a pas vraiment de journée type : ça peut finir très tard, durer jusqu’au week-end, cela dépend de ce qu’il y a à faire.

Quels conseils pourriez-vous donner à ceux qui veulent entreprendre ?

Je leur donnerai le conseil de foncer et de pas trop se poser de questions car plus on réfléchit et moins on a tendance à agir.

Je pense que l’entrepreneuriat c’est quelque chose qui peut paraître insurmontable, mais commencer permet d’amoindrir cette  impression et de se rendre compte que finalement tout est possible.

Selon vous, quel est l’intérêt de faire partie d’un réseau comme le ME93 ?

Le ME93 m’apporte beaucoup en terme de réseau dans un premier temps. C’est essentiel lorsque l’on est entrepreneur car on a besoin d’avoir un réseau et d’être entouré. Dans un second temps, il y a la partie conseil : on peut être mis en relation avec des avocats, des juristes, des comptables si on en a besoin.

Je pense que c’est une partie intégrante et nécessaire au bon développement d’une entreprise. Si on n’est pas entouré, on ne peut pas fonctionner et le ME93 est un organisme qui permet justement d’avancer de manière plus efficace.

Pour plus d’informations concernant Madame la Présidente rendez-vous sur : https:// madamelapresidente.fr/

Tous mobilisés ME93

Entrepreneurs, chefs d’entreprise, le ME93 vous soutient dans votre activité ! 

Nos équipes sont mobilisées pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets. 

  • Notre plateforme RH est disponible, pour répondre à toutes vos questions sur les Ressources Humaines ! Vous avez besoin d’un soutien en droit social , dans la gestion de vos plans de formation, pour vos projets de recrutement ou tout autre sujet RH ?  Bénéficiez d’un premier niveau de conseil et d’orientation !

– laplateforme93-rh.fr

– plateformerh@me93.fr

 

  • N’oubliez pas de vous munir d’un justificatif de déplacement professionnel, téléchargeable en format numérique. 

– https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestations-de-deplacement

 

  • Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie du Covid-19 a été actualisé le 29 octobre 2020.

– https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf

  • FAQ sur les mesures gouvernementales :

– https://info-entreprises-covid19.economie.gouv.fr/kb/fr

 

  • Télétravail : Mode d’emploi ! 

61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social.

– https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/teletravail-mode-d-emploi

 

Gabarit site internet communiqué de presse

Communiqué de presse : Élection de deux nouvelles administratrices, vers une parité au Conseil d’Administration de l’Association Mieux Entreprendre 93 !

Deux nouvelles administratrices dynamiques et impliquées dans le développement des entreprises du territoire !

Lors de l’assemblée générale annuelle du ME93 qui s’est déroulée le Mardi 6 Octobre, les candidatures de Catherine Gomez Hiéret et Pascale Tessier Morin ont été approuvées à l‘unanimité pour intégrer le Conseil d’Administration.

Édouard de Penguilly, Président du ME93 explique : « En France, aujourd’hui encore, des conseils d’administrations ne comptent aucune femme, et celles-ci ne représentent que 16% du nombre total d’administrateurs en moyenne dans les organisations de plus de 500 salariés. S’il n’existe pas de statistique fiable pour les associations et entreprises de plus petites tailles, la situation n’y est pas nécessairement meilleure…


Pourtant, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des piliers de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale en entreprise, dont on connaît l’effetet sur le bien-être des salariés et la performance des entreprises. C’est en particulier dans les moments de crise tels que nous les connaissons aujourd’hui que les entreprises et associations ont le plus intérêt à élargir leurs horizons pour s’adapter aux nouvelles conditions.


C’est ainsi un enjeu de compétitivité et de performance économique et sociale pour les organisations, et donc une source de croissance. Le monde anglo-saxon l’a bien compris, et compte plus de femmes dans les Conseils d’Administrations. Certaines entreprises y ont vu leurs ventes grimper de plus de 20% sur la simple et unique décision de mettre en œuvre la parité dans les positions de management !


Avec plus de 41% des entrepreneurs membres de l’Association qui sont des femmes, le ME93 est un lieu où les femmes entrepreneurs, dirigeantes, cadres d’entreprises et d’associations, peuvent échanger leur expérience et grandir de leurs interactions.
C’est en ce sens que j’ai pris l’engagement d’amener la représentation des femmes à 50% du CA de notre Association avant le terme de mon mandat. »

De gauche à droite : Pascale Tessier Morin, Edouard de Penguilly et Catherine Gomez Hiéret
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Découvrez les nouvelles entreprises qui ont rejoint notre réseau !

Bienvenue aux entreprises :

  • RED STAR FC 

Le Red Star Football Club, abrégé en Red Star FC et couramment appelé Red Star, est un club de football français fondé en 1897, à Paris, installé à Saint-Ouen-sur-Seine, dans la banlieue nord de la capitale depuis 1909.
Cliquez ici pour en savoir plus

  • SPORT AND GOAL : 

Sport and Goal ccompagne les entreprises au travers d’activités de cohésion.
Cliquez ici pour en savoir plus

  • ALTEI CONSEIL : 

Jeune et dynamique, Altéi Conseil accompagne les commerçants, entrepreneurs et petites et moyennes entreprises dans la gestion des questions juridiques quotidiennes.

Cliquez ici pour en savoir plus

  • MADIHA SILINI : 

Maître SILINI exerce son activité d’avocat à Paris. Intervenant notamment en Droit des transports, Droit commercial, des affaires et de la concurrence et Droit du travail et social, Me Madiha SILINI assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.

  • LA CLAQUE CAFE : 

 La Claque est un collectif de baristas dynamiques, talentueux et charismatiques réunis autour d’une même passion caféinée et l’envie de la partager au plus grand nombre.

Cliquez ici pour en savoir plus

  • Marriez-vous : 

Marriez-vous est la 1ère application mobile eco-friendly du mariage qui permet une mise en relation directe entre fiancés et mariés afin d’acheter et revendre leurs articles de mariage pour leur offrir une seconde vie.

  • 3 goats : 

3 Goats est une agence de marketing digital, leur objectif : accompagner les entreprises pour trouver des clients potentiels, les séduire et les attirer vers le site ou point de vente physique en appliquant les bonnes bases, les outils adéquats et la meilleure stratégie.

Cliquez ici pour en savoir plus

 

Vous trouverez toutes les informations les concernant dans l’annuaire des entreprises.

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Formations des salariés : une obligation de résultat pour les entreprises de plus de 50 salariés

Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés ont désormais, en matière de formation, l’obligation de résultats. En effet, a compter du mois de mars 2020, un employeur qui n’aura pas proposé  à chacun de ses salariés ayant plus de six ans d’ancienneté  :

  • un entretien professionnel tous les deux ans, sauf accord d’entreprise ou de branche conclu depuis le 1er janvier 2019 et changeant la périodicité. Ces entretiens devront être tracés et communiqués à chaque salarié avant le 7 mars 2020,

et

  • une action de formation non obligatoire durant les six dernières années, c’est-à-dire autre qu’une formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires », selon le nouvel article L632-2 du code du travail, sera sanctionné.

En cas de non-respect d’une de ces deux conditions, l’employeur devra verser la somme de 3 000 euros, sanction financière dénommée dans la loi « abondement correctif ».
La loi de 2014 prévoyait déjà ce type de sanction mais les conditions, désormais, sont plus exigeantes. En effet :

  • On ne tient plus compte des formations obligatoires.
  • La pénalité formation n’est plus versée volontairement et sur autodéclaration.
  • Le versement de la pénalité devient individuel : une pénalité par personne, payée auprès de la caisse des Dépôts dès le mois de mars 2020, et versée sur le compte personnel de formation (CPF) de chaque salarié.
  • Le salarié recevra individuellement l’état des lieux complet de son parcours de formation depuis mars 2014: les dates et contenus des trois entretiens professionnels, les formations suivies et la décision de l’employeur de lui verser ou non les 3 000 € d’abondement correctif.
  • Outre le salarié, les instances représentatives du personnel (IRP) seront informées par courrier du versement de l’abondement correctif

Afin de répondre aux obligations des entreprises concernées, notre adhérent CLEFJOB ACADEMY met en place des formations de 1 à 3 jours pour développer les compétences des employés. 
Pour plus d’information à de sujet, veuillez contacter : 
p.hassan@clefjob.fr / www.clefjob.fr

Assemblée Générale 2020 : Retour en images

Ce mardi 6 Octobre s’est déroulée notre Assemblée Générale en présence de notre président Edouard de Penguilly.
Un grand merci à nos adhérents et partenaires, qui ont répondu présents pour soutenir nos actions et le développement des entreprises de la Seine-Saint-Denis.
Notre rencontre s’est poursuivie avec notre #meetup “Toutes les stratégies pour rebondir efficacement” lors duquel nous avons pu échanger sur les dispositifs et aides existantes pour la pérennité des entreprises du territoire de la Seine-Saint-Denis.
Un grand merci à Jacques Robin , Directeur Départemental de la Banque de France, Baptiste Journet Délégué général d’Initiative Plaine Commune , à Alan Muntadas, Président de Digital Salamander, Eloy Dorado Directeur régional adjoint de la DIRECCTE UT93 et Sandrine Berthet, Collaboratrice du Préfet de la Seine-Saint-Denis et de Sylvie Saget, Directrice de La Miel pour leur intervention !
Collaborer et travailler ensemble est la meilleure façon de rendre service aux chefs d’entreprises !
 

Rapport Moral : Assemblée Générale Ordinaire du 6 octobre 2020

Exercice 2019

Assemblée Générale Ordinaire du 6 octobre 2020

 

Rapport Moral

 

Mesdames et Messieurs les représentants de l’Etat,

Mesdames et Messieurs les élus de notre territoire,

Mesdames et Messieurs les chefs d’entreprise de notre territoire,

Chers amis,

Rapport Moral du Président, jamais cet intitulé n’aura été aussi pertinent qu’en ces jours de lutte contre la pandémie du COVID 19.

La période que nous vivons depuis mars dernier, et dont on ne connait pas encore l’ampleur, nous oblige à réfléchir à chaque instant sur la morale de nos actions à chaque instant.

En remettant la Vie et sa pérennité au cœur de notre quotidien, nous avons été confrontés, nous sommes confrontés à nous interroger sur le sens de nos actions. Ce qui était simple et qui ne nous posait pas plus de question que cela il y a six mois est devenu un enjeu majeur de nos réflexions de notre questionnement sur le rapport de valeurs que nous leurs donnons.

Une nouvelle hiérarchie s’installe un peu plus chaque jour, cette hiérarchie place l’homme au cœur de nos réflexions, cela fait longtemps que cette interrogation existe au sein de notre mouvement comme dans d’autres, mais cette fois-ci nous y ajoutons une dimension spirituelle puisque l’on passe du questionnement de l’homme dans la vie économique à celui de la lutte pour la vie et pour certain à la survie. Déjà l’avenir de notre planète avait commencé à nous interroger en profondeur, mais là c’est sur notre pérennité individuelle que le Covid 19 nous oblige à réfléchir.

Chaque jour chacun d’entre nous vérifie que nous devons nous habituer à vivre dans un environnement complexe par sa double préoccupation de survie individuelle et collective. Nous devons veiller sur notre santé individuelle en se protégeant, nous devons veiller sur la santé collective de ceux qui nous entourent en les protégeant, et cela à un niveau jamais atteint depuis des temps très anciens. Nous quittons une vie sociale et économique absente de ces agressions externes pour inventer de nouveaux liens sociaux protecteurs de la vie de chacun face à l’adversité de la Pandémie.

Notre mission de chef d’entreprises, hommes et femmes unies, nous conduit à élargir nos actions au quotidien, nous ne pouvons seulement participer au développement économique de chacun, nous devons assurer son développement dans un cadre favorable à son épanouissement personnel dans un environnement protecteur de sa vie.

En tant qu’entrepreneurs engagés, nous nous devons de promouvoir le progrès social, le développement économique dans le sens de l’amélioration du bien-être individuel et collectif. Nous devons innover vers de nouvelles voies de développement en conformité avec nos finalités.

Nous avons tous appris de notre quotidien que la défense de nos seuls intérêts catégoriels n’était pas la voie la plus noble, en revanche à chaque fois que nous avons joué collectif, que nous avons joué solidaires, nous avons montré que la dimension morale de notre action était très souvent le chemin de la réussite individuelle et collective, c’est le ciment de l’efficacité de notre action de chef d’entreprise. C’est par la ré-interrogation des choix des périodes précédentes que nous créons le terreau de l’innovation économique et sociale porteuse de la nouvelle frontière de notre développement économique et humain de demain.

Cette politique ne se résume pas seulement par ces réflexions humanistes, elle s’appuie sur des actions concrètes au quotidien que Stéphanie MONJOIN, notre déléguée générale, vous rappellera dans quelques instants.

Avant de terminer, je voudrais saluer monsieur Eloy Dorado, directeur de la DIRECCTE 93, qui ne ménage pas son énergie et son temps pour apporter la contribution de l’Etat à la survie des entreprises face au COVID et à assurer les conditions de leur développement futur. En particulier, en confiant au ME93, sur financement de l’Etat, la mission d’apporter aux PME et TPE de moins de 50 salariés l’appui RH dont elles ont le plus grand besoin pour assoir leur développement.

 

Edouard de Penguilly
Président du ME93

Saint-Denis le 6 octobre 2020

Le ME93 lance la plateforme RH !

Le ME93 ouvre sa plateforme RH ! 
Ce nouveau service à destination des entreprises et associations de moins de 50 salariés située sur les territoires de Paris Terres d’Envol ou Grand Paris Grand Est est maintenant lancé !
Nous avons été missionnés par la Direccte IDF pour soutenir et accompagner les entreprises et associations dans leurs problématiques en Ressources Humaines en mettant à leur disposition un service d’appui. Ce service leur apporte écoute et aide dans leurs interrogations.
Pour en bénéficier il suffit d’envoyer sa demande par mail ou par téléphone.
 
➡️ http://www.laplateforme93-rh.fr/
📞 01 40 12 96 55
📩 plateformerh@me93.fr